Auteursarchief: Judith van Hooijdonk
“Zeg Facebook Zuyd waar ga je heen?”
Goedemorgen Marcel,
Vanmiddag verzorg ik samen met Annerie de Workshop Facebook. Zelf doe ik niet echt heel veel met Facebook, maar Annerie wel. Zij is een van de beheerders van de fanpagina van Zuyd Bibliotheek. Annerie zal de basisinstructie geven, ik zoom meer in op de onderwijskundige toepassing.
Binnen Facebook heb ik al diverse (al dan niet officiële) vrienden- en fanpagina’s van Zuyd opleidingen gevonden. Maar ik ben op zoek naar didactische toepassing zoals Minor Marketing en New Media dat doet. Chris wees me wel op de DoITatZuyd pagina, ik zie hierin geen participatie van docenten. Ik ben meer op zoek naar gebruik van Facebook binnen Zuyd zoals deze docent van HvA. Ik via Yammer deze vraag gesteld.
Vind je dit geen super manier om kennis te delen? Dit idee heb ik tijdens de Onderwijsdagen met Evelien besproken en later ook met Frans. We gaan dit ook doen! net zoals de mediatheek van de Hogeschool van Amsterdam. Tijdens het NVB congres presenteerde Wilma van den Brink korte kennisclips. Haar advies om deze kort, snel, persoonlijk en met humor te maken, onderstreep ik helemaal.
Tijdens het NVB congres zat ik ook bij de presentatie van de Facebook app van de catalogus van Universiteitsbibliotheek Amsterdam. Een geweldige PR-tool voor je bibliotheek. Daar je diensten aanbieden waar je studenten verblijven. Ik zie jouw studenten wel zo’n app voor ons maken, het probleem zal voor ons meer liggen in het onderhoud ervan. Facebook wijzigt frequent de API 😦 Je moet dus regelmatig testen of je app blijft werken zoals jij dat voor ogen hebt.
De UvA heeft besloten dat je niet via Facebook in het reserveringsysteem van de universiteitsbibliotheek kunt inloggen vanwege het niet te vertrouwen privacybeleid van Facebook.
Het is nu Week van de Mediawijsheid. Tijdens de voorbereidingen op de workshop kwam ik een geweldige filmpje tegen over Facebook en privacy. Kort en krachtig en op humoristische wijze wordt hier een boodschap overgebracht.
Er is ook nog een deel 2 en deel 3 🙂
Plezierige werkdag.
Judith
Samen vlooien?
Hi!
Ook De Limburger gelezen vandaag? Stond in jouw editie ook het artikel over Apemanagement? Ik moest er wel om lachen
Patrick van Veen (bioloog) heeft het gelijknamige trainings- en adviesbureau opgericht. Begon in Maastricht en heeft nu kantoor in Eijsden.
Ik heb al eens eerder geblogd over godinnenkracht en over flirtcoachen. Het draait allemaal om hetzelfde: inzicht krijgen in je eigen gedrag en dat van je (werk)omgeving, en communiceren natuurlijk. Apemanagement is hier weer een leuke variant op.
Laatst was ik met mijn familie in Burgers Zoo en begon het heel hard te regen…..deze aap deed wat wij niet meer (durven te) doen.
In verschillende dierentuinen kan je ‘begeleid’ aapjes gaan kijken. Er is toch ook niets leukers 😉 Door het gedrag van apen te bestuderen, zou je ook iets leren over de apenstreken van je collega’s. Deze training wordt ook in GaiaZOO aangeboden.Volgens mij kunnen ze ook wel naar D.0.107 komen, apenstreken genoeg in ons apenverblijf. 🙂
Volgens Van Veen moeten managers leren om meer te ‘vlooien’, zoals apen dat van nature doen. Vlooien betekent elkaar aandacht geven.
Van Veen heeft ook een boek geschreven “Help mijn baas is een aap!’.
Ik zou het niet durven te beweren. 😉
In de beschrijving staat dat het boek een beeld geeft op verhoudingen binnen een organisatie. Daarnaast worden aan de hand van voorbeelden/vergelijkingen met de apenwereld de oorzaken van problemen besproken. Het boek schijnt veel herkenbaarheid op te roepen.
Ik word toch wel nieuwsgierig. Toch een verzoek indienen bij Zuyd bibliotheek?
Fijn weekend verder.
Judith
Yammer: van hszuyd.nl naar zuyd.nl
Hoi Marcel,
Vlak na de zomervakantie heb ik een gesprek gehad met Erwin Groenewold, directeur Dienst Marketing en Communicatie over Yammer.
Ik vond en vind dat deze dienst zich ook wat nadrukkelijker binnen dit intern communicatiemiddel zou kunnen profileren.
Ruim een jaar geleden kreeg ik van onze (toen) nieuwe collega Rienke een uitnodiging voor Yammer. In een jaar tijd is dit gegroeid naar een community van 300 leden, niet allemaal even actief 😉 moet ik eerlijk bekennen. Inloggen op Yammer is gebaseerd op je e-mailadres. Toen we enkele maanden geleden hoorden van de nieuwe e-mailadressen i.v.m. de nieuwe Zuyd-identiteit heeft Rienke geïnformeerd of we hszuyd-Yammeromgeving konden omzetten naar zuyd-Yammeromgeving. Ja, dat kon, maar daar hing een prijskaartje aan. Wij maken nu gebruik van de gratis versie van Yammer. Het omzetten kost voor de huidige 300 deelnemers zo’n € 12.600,- Yammer hanteert een tarief van € 5,- per gebruiker per maand. Voor onderwijsinstellingen is een er kortingsregeling. Uiteraard biedt een betaalde versie meer functionaliteit.
Eerlijk gezegd heb ik weinig zin om dit bedrag (waar dan ook) ergens proberen los te krijgen. Eer je het weet ben je functioneel beheerder van een CIS 😉
Laten weer eerst maar eens dit enorm krachtig kennisdelingsmiddel gaan gebruiken in onze organisatie door onze ‘2Do2Learn’ – manier. Ik heb al eens eerder over een sociaal infonet geblogd
Met een minimum aan inspanningen hebben afgelopen maand al ruim 150 ingelogd in de nieuwe zuyd-Yammeromgeving.
Ik zal de komende weken collega’s directer te benaderen. Ook wil ik wat Zuyderlingen uit verschillende organisatieonderdelen benaderen die Yammer actief willen gaan inzetten. Enkele weken geleden had ik een afspraak met collega Marleen. Zij wil voor haar lerend netwerk Yammer gaan gebruiken. Ambassadeur nummer 1 binnen! 🙂 Want is wel handig als je een paar early adopters hebt die regelmatig wat posten en reageren.
Met ons iTeam hebben we al afgesproken om berichten die voor ons allen bedoeld zijn in het vervolg zo veel mogelijk via Yammer te delen (en niet via e-mail) in onze (private) iTeam groep.
Eigenlijk hoeven collega’s niets anders te doen dan inloggen met het zuyd-e-mailadres, hiermee komen ze vanzelf in de nieuwe Zuyd-Yammer.
Het nadeel is dat je je profiel weer helemaal moet aanpassen en je twitteraccount koppelen (al je dat wilt natuurlijk), nieuwe groepen (er zijn er al 20!) moet maken.
In de vernieuwe Editie Zuyd werd de nieuwe wie-is-wie voor Zuyd aangekondigd om samenwerking binnen Zuyd te verbeteren! Binnenkort komen er fotosessies om Zuyderlingen ‘smoel’ 🙂 te geven in de nieuwe wie-is-wiegids.
In deze nieuwe wie-is-wiegids kan iedere medewerker straks zelf persoonlijke en contactgegevens aanvullen en wijzigen. Met Erwin heb ik afgesproken bij de lancering van deze nieuwe wie-is-wiegids ook Yammer te gaan promoten. Ik hoop zo dat koppeling tussen deze wie-is-wie met Yammer mogelijk zal zijn.
Maar met een nieuwe wie-is-wie en een Yammeromgeving zijn we er natuurlijk niet. Implementatie van een social media tool heeft tijd nodig. De ROI 😦 is niet zo snel te bewijzen. ‘Interne kennisdeling’ en ‘ betrokkenheid’ zijn lastig te meten items. Het vergt een cultuuromslag om open informatie, kennis en argementatie te delen. Ik geloof zo in de kracht van sociale netwerken, ook binnen Zuyd. Iedereen kan vragen en ideeën plaatsen en met de kennis van al onze professionele kenniswerkers gecrowdsourced en besproken worden.
Daarnaast ervaren velen het ook als ‘ weer iets erbij?’ en ‘ik heb het al zo druk‘. Investeren in een nieuwe werkwijze kost inderdaad tijd. Volgens mij kan Yammer een groot gedeelte van het mailverkeer vervangen, maar dan heb je wel commitment van de organisatie nodig. Zover zijn we nog niet.
Wie hier ook erg in geloofd, is Menno Lanting. Hij gaf afgelopen donderdag een college op Zuyd. Helaas heb ik niemand van ons mangement daar gespot. Ze hebben wat gemist, maar ik ga nog bloggen over deze inspirerende presentatie 🙂
Nee hoor, wij zijn niet de enige met Yammer.
Eric Hulsken is onlangs begonnen met een international Yammergroup: International Yammer in Education Network. Er zijn enkele Nederlandse en Scandinavische leden en 2 deelnemers van Yammer Productions. Als andere onderwijsinstellingen geïnteresseerd zijn, meld je bij Erik.
En klik eens door deze presentatie over het succesverhaal van Capgemini met 30.000 Yammeraars! (via Jeroen Mirck)
Via dit blog en via Yammer zal ik regelmatig wat Yammertips delen.
Morgen heb ik mijn 1e Yammer workshop, aanmeldingen vallen wat tegen. Misschien geen geschikt tijdstip? Collega’s van Zuyd kunnen me ook just-in-time inhuren 🙂 via scholing@zuyd.nl
Regelmatig hoor ik dat collega’s ook niet zo goed weten wat ze dan op Yammer moeten plaatsen.
Iedereen heeft een verhaal te vertellen. Ook binnen Zuyd.
Tot Yammer!
Judith
11/12/11 National Gaming Day @ your library
Goedenavond Marcel,
Weet je dat het vandaag National Gaming Day is? In Amerika dan, het is een initiatief van American Library Association. Maar er is ook al wat internationale aandacht.
Ik had dit enige tijd geleden gelezen en in mijn agenda genoteerd.
Zover ik heb gezien heb, participeren voornamelijk openbare bibliotheken. Games zijn in openbare bibliotheken in tegenstelling tot hbo-bibliotheken vaak onderdeel van de collectie.
Misschien leuk om volgend jaar (dan valt 12 november op een maandag) in/met Zuyd Bibliotheek hier iets aan/mee te doen? Informatievaardigheden & gaming? Social Media & gaming? 21st century skills & gaming?
Gamification van het onderwijs is inmiddels een serieus onderwerp geworden. Daar weet jij meer van dan ik want jij hebt (serious) gaming als aandachtsgebied in je rol als ICTO-adviseur.
Meer informatie over dit initiatief:
– National Gaming Day @ your library
– I Love Libraries
Dit onderwerp is voor mij een leuke aangelegenheid om de hit van dit moment te koppelen aan een blogpost.
Gisteren nog bij DWDD maar vandaag bij 2beJAMmed: Lana del Rey !
Nu we toch over spelen hebben.
Heb je deze week ook gelezen dat het bordspel Scrabble een veel gekocht decembercadeau is? Allemaal dankzij Wordfreud 🙂
Nummer 1 staat (nog steeds) Lego. Jullie maken leuke robotjes van Lego, maar James May (Top Gear) had een compleet Legohuis laten bouwen. Ik dacht dat het iets nieuws was (ik heb je daar over verteld omdat ik enkele weken geleden een documentaire gezien op TV) maar het blijkt dat het 2 jaar geleden gebouwd en inmiddels ook al afgebroken is. Maar toch leuk om nog te kijken. Hieronder een fragmentje. Wil je meer zien dan is er op YouTube nog het een en ander te bekijken
Heel fijn weekend nog.
Groetjes,
Judith
Slimmer werken? De Week van #HNW
Goedemorgen Marcel,
Door een reshuffling van onze taken heb ik het onderwerp HNW, Het Nieuwe Werken of voor mij Het Normale Werken🙂 als aandachtsgebied erbij gekregen.
Wat is Het Nieuwe Werken? ‘Vroeger’ werd gesproken over telewerken, flexwerken, werken2.0, thuiswerken. Dit filmpje van Vitens laat zien dat elke tijd zijn eigen nieuwe werken kent.
Mijn eerste uitnodiging heb ik al binnen: een bijeenkomst van Maastricht Bereikbaar (die staat vanmiddag gepland, ik ben er niet bij, heb een andere afspraak :))
Op de website staat te lezen:
Slim werken en slim reizen. Dat is de kern van het programma Maastricht-Bereikbaar 2010-2016, waarmee overheden, werkgevers en aanbieders van mobiliteitsdiensten de stad en de regio blijvend bereikbaar willen houden.
Onze werkgever is een belangrijke in de regio en daarom betrokken bij dit programma. Die A2-ondertunning heeft natuurlijk een grote impact, ook voor mijn autoritje Maastricht-Heerlen. Nu heb ik het voordeel dat ik mijn werk zelf kan indelen, daarom heb ik mijn werktijden al ruim een jaar geleden aangepast. Ik probeer voor de file Maastricht uit te zijn, ik vertrek om half 8. Meestal rij ik zo tegen 6 uur weer op het knooppunt Geusselt en dan ik de meeste drukte weer voorbij. Ik werk 3 dag van 9 uur en daarnaast nog (minimaal :)) 5 uur thuis. Tot op heden heb ik niet veel hinder gehad van de werkzaamheden.
knooppunt Geusselt
Ook ik heb enquêtes over woon-werkverkeer ingevuld die ik als inwoner van Maastricht en als werknemer van Zuyd heb ontvangen.
Natuurlijk wil men openbaar vervoer en carpoolen stimuleren. Carpoolen vergt veel afstemming en met het openbaar vervoer ben ik 3x zo lang onderweg. Dus als het verkeer blijft doorstromen zoals het nu doet, rijd ik met de auto.
De A2-ondertunneling wordt nu ook ‘gebruikt’ om het thuiswerken te stimuleren. Het Nieuwe Werken omvat natuurlijk veel meer dan alleen thuiswerken.
Voor mij hoort HNW een manier te zijn om gemotiveerde medewerkers te krijgen die vanuit een samenwerkende manier van werken met eigen verantwoordelijkheid en in vertrouwen een grotere waarde voor de organisatie zijn. Dat dit allemaal plaats-en tijdonafhankelijk moet kunnen en dat hier ICT- en ruimtelijke faciliteiten voor moeten worden gecreëerd, lijkt me duidelijk.
HNW raakt alle afdelingen, ICT en gebouwaanpassingen zijn in dit kader nog de minste hobbels die genomen moeten worden. Het gaat om een hele cultuuromslag. Daarnaast gaat het ook veel meer om de definitie: wat Zuyd vindt wat HNW inhoudt? En dan bedoel ik niet Zuyd management en adviseurs maar alle Zuydmedewerkers. Wat vinden de Zuyderlingen zelf wat HNW is? Informatie fysiek of digitaal, flexplek of niet, thuiswerken of niet, gebruik van social media of niet? Is HNW het werken waar je wilt, wanneer je wilt en wanneer het nodig is, met behulp van ICT en in het bijzonder social media?? HNW gaat pas leven als de Zuyderling het oppikt en er iets mee gaat doen.
Tijdens de voorbereiding van deze blogpost kwam ik er achter dat vandaag Minister Verhagen De week van Het Nieuwe Werken opent. Op de website Het Nieuwe Werken Doe je Zelf staan slimme tips hoe simpel het is om zelf te beginnen met HNW.
Natuurlijk is HNW voor ons en onze docenten niets nieuws. Velen hebben geen 9-tot-5 mentaliteit en willen graag thuis ook van de ICT-faciliteiten gebruik maken. Er is in het verleden ook al gewerkt aan thuiswerkplek-ontsluiting. Docenten waren daar vaak niet helemaal tevreden over. Dat had ook te maken met de beperkte middelen die daartoe werden vrijgemaakt.
Het project van de A2-ondertunneling is nu wel aanleiding om intern op verschillende afdelingen na te denken over HNW. Hopelijk komt dit tot een (gedragen) hogeschoolbrede visie. Veranderingen (zoals inzet van online samenwerkingstools) zullen ook nu weer in kleine stapjes moeten worden aangepakt.
Mijn (onze) taak is om aan te blijven tonen dat nieuwe technologie en sociale netwerken goed ingezet kan worden om samenwerken te bevorderen. Wij moeten blijven inzetten op bewustwordingsprocessen en kennis delen over de toepassingsmogelijkheden.
Tot straks in de trein, ook een prima plek om te werken.
Judith
2 BE JAMMED 