Zoekresultaten voor normale werken

Slimmer werken? De Week van #HNW

Goedemorgen Marcel,

Door een reshuffling van onze taken heb ik het onderwerp HNW, Het Nieuwe Werken of voor mij Het Normale Werken🙂 als aandachtsgebied erbij gekregen.
Wat is Het Nieuwe Werken? ‘Vroeger’ werd gesproken over telewerken, flexwerken, werken2.0, thuiswerken. Dit filmpje van Vitens laat zien dat elke tijd zijn eigen nieuwe werken kent.

Mijn eerste uitnodiging heb ik al binnen: een bijeenkomst van Maastricht Bereikbaar (die staat vanmiddag gepland, ik ben er niet bij, heb een andere afspraak :))
Op de website staat te lezen:

Slim werken en slim reizen. Dat is de kern van het programma Maastricht-Bereikbaar 2010-2016, waarmee overheden, werkgevers en aanbieders van mobiliteitsdiensten de stad en de regio blijvend bereikbaar willen houden.

Onze werkgever is een belangrijke in de regio en daarom betrokken bij dit programma. Die A2-ondertunning heeft natuurlijk een grote impact, ook voor mijn autoritje Maastricht-Heerlen. Nu heb ik het voordeel dat ik mijn werk zelf kan indelen, daarom heb ik mijn werktijden al ruim een jaar geleden aangepast. Ik probeer voor de file Maastricht uit te zijn, ik vertrek om half 8. Meestal rij ik zo tegen 6 uur weer op het knooppunt Geusselt en dan ik de meeste drukte weer voorbij. Ik werk 3 dag van 9 uur en daarnaast nog (minimaal :)) 5 uur thuis. Tot op heden heb ik niet veel hinder gehad van de werkzaamheden.

knooppunt Geusselt

Ook ik heb enquêtes over woon-werkverkeer ingevuld die ik als inwoner van Maastricht en als werknemer van Zuyd heb ontvangen.
Natuurlijk wil men openbaar vervoer en carpoolen stimuleren. Carpoolen vergt veel afstemming en met het openbaar vervoer ben ik 3x zo lang onderweg. Dus als het verkeer blijft doorstromen zoals het nu doet, rijd ik met de auto.

De A2-ondertunneling wordt nu ook ‘gebruikt’ om het thuiswerken te stimuleren. Het Nieuwe Werken omvat natuurlijk veel meer dan alleen thuiswerken.
Voor mij hoort HNW een manier te zijn om gemotiveerde medewerkers te krijgen die vanuit een samenwerkende manier van werken met eigen verantwoordelijkheid en in vertrouwen een grotere waarde voor de organisatie zijn. Dat dit allemaal plaats-en tijdonafhankelijk moet kunnen en dat hier ICT- en ruimtelijke faciliteiten voor moeten worden gecreëerd, lijkt me duidelijk.

HNW raakt alle afdelingen, ICT en gebouwaanpassingen zijn in dit kader nog de minste hobbels die genomen moeten worden. Het gaat om een hele cultuuromslag. Daarnaast gaat het ook veel meer om de definitie: wat Zuyd vindt wat HNW inhoudt? En dan bedoel ik niet Zuyd management en adviseurs maar alle Zuydmedewerkers. Wat vinden de Zuyderlingen zelf wat HNW is? Informatie fysiek of digitaal, flexplek of niet, thuiswerken of niet, gebruik van social media of niet? Is HNW het werken waar je wilt, wanneer je wilt en wanneer het nodig is, met behulp van ICT en in het bijzonder social media?? HNW gaat pas leven als de Zuyderling het oppikt en er iets mee gaat doen.

Tijdens de voorbereiding van deze blogpost kwam ik er achter dat vandaag Minister Verhagen De week van Het Nieuwe Werken opent. Op de website Het Nieuwe Werken Doe je Zelf staan slimme tips hoe simpel het is om zelf te beginnen met HNW.

Natuurlijk is HNW voor ons en onze docenten niets nieuws. Velen hebben geen 9-tot-5 mentaliteit en willen graag thuis ook van de ICT-faciliteiten gebruik maken. Er is in het verleden ook al gewerkt aan thuiswerkplek-ontsluiting. Docenten waren daar vaak niet helemaal tevreden over. Dat had ook te maken met de beperkte middelen die daartoe werden vrijgemaakt.
Het project van de A2-ondertunneling is nu wel aanleiding om intern op verschillende afdelingen na te denken over HNW. Hopelijk komt dit tot een (gedragen) hogeschoolbrede visie. Veranderingen (zoals inzet van online samenwerkingstools) zullen ook nu weer in kleine stapjes moeten worden aangepakt.

Mijn (onze) taak is om aan te blijven tonen dat nieuwe technologie en sociale netwerken goed ingezet kan worden om samenwerken te bevorderen. Wij moeten blijven inzetten op bewustwordingsprocessen en kennis delen over de toepassingsmogelijkheden.

Tot straks in de trein, ook een prima plek om te werken.
Judith

#HNWgenY : minor & boek -2-

Dag Marcel,

Zoals gezegd, Leen Liefsoens, heeft nog meer te vertellen over het boek HNW volgens generatie Y.
Ronald Katoen, één van de schrijvers was ook benieuwd naar het vervolg

Zoals beloofd hier deel 2, Leen vervolgt:

Ik wil nu enkele uitspraken, opvattingen en ideeën uit het boek uitlichten.

Zo komt de generatiekloof m.b.t. het nieuwe werken sterk naar voren.
Generatie X: kennis = macht t.o.v. generatie Y: kennis delen = kennis maken (p. 40)
&
generatie X: informatie grondig verwerken t.o.v. generatie Y: informatie vluchtig doornemen (p.136).
Ook zijn de verwachtingen van generatie Y onderzocht: ze verwachten sfeer, concentratieverhogende middelen zoals stiltewerkplekken, onbeperkte toegang tot werkgerelateerde docs/mail/apps en meer vrijheid en zelfstandigheid (waarbij ze het niet erg vinden om daarbij op hun resultaten te worden beoordeeld). Daarnaast onderschrijven ze ook de nadelen van het HNW: vertroebeling scheiding werkprivé, verminderend contact collega’s en eventuele onduidelijkheid over het werk.

Hoi Leen,
Ik geloof niet zo in een generatiekloof, wil dat ook niet geloven 🙂 Ik ben het met Bas van de Haterd eens dat je niet echt zo’n strikte generatiescheiding (zoals Aart Bontekoning doet) kunt aanbrengen. Binnen elke generatie heb je verschillende meningen, opvattingen en motivaties. (gelukkig maar). De huidige generatie bestaat uit zelfbewuste, zelfredzame en ondernemende mensen. Die zijn er altijd al geweest, misschien nu wat meer dan vroeger. Maar ook in deze generatie bestaat een even grote groep die houvast zoeken in onze ingewikkelde informatiemaartschappij.
Het draait niet om leeftijd maar om nieuwsgierigheid!

Alle generaties hebben last verouderde bedrijfsculturen, maar passen zich na verloop van tijd aan. Het kost nogal moeite om oude patronen los te laten. Interessant vond ik te lezen dat het onderzoek van Bontekoning onder generatie X (de ouders van generatie Y) goed weten hoe hun kinderen leren en werken maar deze vernieuwende invloed als leidinggevende niet toelaten in hun eigen werkomgeving bij de generatiegenoten van hun kinderen. Bijzonder toch…

Tevens kwam de visie van generatie Y op informatieoverload (een thema wat informatiespecialisten zoals Judith en ik wel aanspreekt natuurlijk) ter sprake. De studenten van de minor zien informatieoverload niet als een probleem (p. 136):

Door het aanbrengen van een goede structuur in de informatiestroom waar zij dagelijks te maken krijgen en door goed te filteren (door bijvoorbeeld technologische hulpmiddelen) hoeft dit geen probleem te zijn.

Frank Meeuwsen geeft ons hierover een geschiedenislesje (p.86):

Zoals we hebben leren omgaan met de explosie aan boeken die sinds de 16de eeuw op ons afkwam (bibliotheken, recensies, boekenverkopers) en de hoeveelheid radio- en tv-uitzendingen (gids, afstandsbediening, een uit-knop) zullen we dat ook met online informatie gaan leren.

Ik vraag me af wat hij bij dat laatste tussen haakjes zou zetten…
Aan het eind van het boek legt Kim Canstenmiller ons uit hoe HNW in 2025 er uit zal zien: afdelingen = passiegebieden, medewerkers = meewerkers en meewerkers zijn de ene dag leiders en de andere dag volgers, individuele contracten op maat, ‘Bring Your Own Device’, software in the cloud, een auto boeken via een app, gebouwen = creatieve ontmoetingsplekken, ‘plekje vrij’ app voor het reserveren van een werkplek, zelfregulerend vermogen i.p.v. managers en de toegevoegde waarde aantonen via collega’s en klanten i.p.v. functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Judith, wat is jou opgevallen tijdens het lezen van het boek?

Het boek bracht me geen nieuwe inzichten, maar ik heb al het een en ander over Het Nieuwe Werken gelezen. Voor mij staat HNW (zoals Bas van de Haterd dat ook benoemt) als Het Normale Werken.

Ik vond het interessant om te lezen wat studenten van het HNW vonden, met name het gebruik van social media mbt kennisdeling. We denken dat onze huidige studenten heel gemakkelijk met deze platforms omgaan, maar deze tools zakelijk of als studerende gebruiken is toch een verschil. Ik zie hier nog wel een belangrijke taak voor ons, informatie professionals.

Nou Leen, ik ben benieuwd of er nog een deel 3 komt van ons gast-/duoblog 😉
Marcel en ik sluiten vaak een blogpost af met een toepasselijk liedje. Ik heb gekozen voor een nummer uit mijn generatie 😉

Judith

%d bloggers liken dit: