Auteursarchief: Judith van Hooijdonk
Jujuutje @ Educause. Terugblik dag 1 #edu13 #surfedu
Ha Marcel,
Zoals beloofd hierbij mijn 1e verslag van Educause 2013 in Anaheim!
We moesten vroeg op om ons te registreren, dat ging soepeltjes (inchecken via pc, zodat een minuut later het kaartje overhandigd kon worden om vervolgens je eigen tas vol te laden met congresbenodigdheden). En daarna meteen in de rij voor de opening: de keynote van Sir Ken Robinson. Een enorme zaal met 5500 stoelen voor de 7000+ comgresdeelnemers. Deze keynote verdient een eigen blogpost, volgt later. Sir Ken stelde me niet teleur 🙂
Hierna begonnen de sessies. Pieter, jij en ik hadden vooraf al onze keuzes gemaakt. Het is altijd afwachten of deze de verwachtingen waarmaken.
Sessie 1: Open Networks Social and Connected Learning
Hoe kan het onderwijs een sterkere verbinding leggen tussen leren binnen en buiten de schoolmuren? Dit onderzoek van cultureel antropologe Mimi Ito laat zien -hoewel men denkt dat alle kinderen digital natives zijn- niet alle jongeren technologie op dezelfde manier gebruiken/ervaren (er is inmiddels een ‘ growing gap’ tussen rijke en arme kinderen, stelde zij). Mbt leren is een onderverdeling te maken tussen:
* Friendschip-driven: vooral gebasseerd op populariteit (Tools: Facebook/Whatsapp)
* Interest-driven: kennis delen (Tools: Tumblr/Twitter)
Jongeren willen vooral iets leren wat er toe doet, dus ‘betekenisvol leren’. Mbt onderwijs betekent dit
1. Levergel local relationships
2. Make everyone a teachter
3. Meet learners where they are
4. Recognize learning in the wild
Connected Learning bestaat uit het kruispunt tussen interessegebieden, peer culture en de academische wereld. Gebaseerd op de waarden: gelijkheid, connectie en participatie. Als onderwijs moeten we deze verbinden.
Meer info over Connected learning?
Check website Connected Learning, Blog: dmlcentral.net, informatie over het onderzoek: clrn.dmlhub.net
Over het gebruik van social media zei Ito dat er is een mindsift nodig voor de nieuwe uitdagingen voor leren. Jongeren zien social media als een levenslijn met vrienden terwijl veel ouderen het zien als verspilling van tijd. We zijn allemaal studenten van nieuwe technologie in deze snel veranderende wereld. Jong en oud moeten samen leren en ontdekken hoe met de (afleiding) van social media om moeten gaan.
Het was een interessante sessie, het is opgenomen, indien open beschikbaar zal ik het linkje hier toevoegen.
Mijn volgende sessie was: College-Level Learning Framework for Assessing Open Educational Resources
SUNY Empire State College heeft een op basis van een onderzoek in 90 landen the Global Learning Qualifications Framework (GLQF) opgesteld. Het doel was: To develop a framework that assesses university‐level learning gained through open educational resources
Ik vond het niet zo’n duidelijk verhaal. Het plaatje spreekt voor zich en doet me erg denken aan dat van 21st century skills. In bovenstaand plaatje staat dan wel de lerende in het midden, zoals dat hoort :). Op internet vond ik een presentatie met dezelfde inhoud .
De airco stond goed aan. Dus onze lekkere gezonde lunch heerlijk buiten in het zonnetje opgegeten. Daar hoorde ik Nederlands dus even aangeschoven bij (een gedeelte) van de SURFgroep, zij waren ongeveer met 40 deelnemers aanwezig. Op SURFspace staan diverse blogs en via Storify zijn de tweets met #surfedu te bekijken.
Op de beursvloer een mooi praatje van Rukuku gehoord over SPOC’s Small Personalized Online Courses. Een tegenstroom van MOOC’s, niets massaals, niets open maar kleine persoonlijke cursussen die verkocht worden (wel gebruik makend van OER?). En we werden aangesproken door een alumni van TUDelft, die ontevreden over Blackboard en een eigen ELO projectcamp.us heeft ontworpen. Mooi vormgegeven dat wel.
Beide producten vonden we weinig vernieuwend, niet open en vooral gebaseerd op angst.
Hierdoor hadden we voor de postersessies minder tijd, maar ach dat vond ik niet zo erg. Snel langslopend zag ik weinig nieuws. Wel even de QRcode van seneca.libguides.com gescand en doorgeyammerd naar de bibliotheekcollega’s :).
Daarna aangeschoven bij de Hot Topic Panel over big data and learning analytics It’s Personal! 4 personen achter de tafel die onderling wat discussieerden, niet echt inspirerend. Ik luister liever naar Eric Duval, meer humor en informatiever.
Ik ben dan toch te braaf om uit een sessie weg te lopen terwijl dit wel gebruikelijk is hier.
Boodschap was: zorg eerst dat je data in huis op orde hebt eer je business of learning analytics implementeert, het lukt anders toch niet performance van studenten of content te volgen of te voorspellen.
Laatste sessie van de dag ging over HathiTrust Research Center.
De HTRC is een partnership van zo’n 70 Amerikaanse (universiteits)bibliotheken die samenwerken met Google Books en Internet Archive om hun collecties digitaal aan te bieden. Hun missie is “to contribute to the common good by collecting, organizing, preserving, communicating, and sharing the record of human knowledge”
Geweldig natuurlijk dit (ideële) samenwerkingsproject om eigen collecties fulltext te digitaliseren en online beschikbaar te stellen, meer dan 10 miljoen items op dit moment! Ook hier speelt (natuurlijk) het copyright probleem :(. Ruim 70% van het gedigitaliseerde materiaal is beschermd door copyright. Geen onderzoeker wil zich daar over buigen, die wil gewoon alles beschikbaar hebben, werd verteld. Tja … misschien moeten onderzoekers toch ook eens hand in eigen boezem steken en wat vaker onder creative commons publiceren en hun data open beschikbaar stellen ….
Geweldig is natuurlijk dan in deze enorme berg van data onderzoekers patronen ontdekken in de (historische) werken om hun onderzoek beter te kunnen onderbouwen.
Dit keer hadden we geen uitnodiging voor borrels, en het tradionele Educause feest op donderdag is er ook al niet meer. Dan maar ons eigen feestje bouwen met die ene consumptiebon die we kregen… Na een gezellige ontmoeting met Marion Keiren van Hogeschool Arnhem en Nijmegen gingen we naar Downtown Disney om te horen hoe onze partners de dag door waren gekomen in Universal Studio’s :).
Judith
Ik heb nog zoveel te doen, ik moet nog …. #edu13 #mooczi #mli #sa_mooc
Hi Marcel,
Wat hebben wij een supergave tijd gehad de afgelopen 2 weken in The States! Zondag teruggekomen en nu al weer meteen volop in werk en studie. Pfff…dat valt niet mee. In Amerika heb ik alleen mijn vakantieblog bij kunnen houden. Het verwerken van alle informatie en indrukken van de Educause (het uiteindelijke doel van de trip ;)) moet nog gebeuren.
De komende weken zullen wel wat Educause blogs volgen over het thema The Connected Age
Gisteren op mijn lesdag van de Master Leren en Innoveren kregen we te horen wat van ons verwacht wordt m.b.t. LeerArrangement 5: hét onderzoek. Ook hiervoor staan (naast het schrijven van mijn paper) de komende weken deadlines voor feedbackmomenten ingepland. Ik moet snel gaan focussen en daarna even samen met jou naar mijn onderzoeksvraag kijken. Uiteraard zal dit onderzoek een onderdeel worden van het innovatieproject van de faculteit ICT rondom MOOCs en OER.
En nu in de trein onvoorbereid op weg naar de 2e bijeenkomst van de Masterclass van SURFacademy over Open Educational Resources. Ik had een opdracht voor deze bijeenkomst: maak een filmpje over OER. Dat is niet meer gelukt. Voor de herfstvakantie is veel tijd en energie gegaan in het opzetten van het blog voor het MOOC-project. Het filmpje ga ik zeker nog wel maken! Ik wil het programma Videoscribe graag eens uitproberen.
Dus de afgelopen tijd (zowel op Educause als MLI als masterclass) bezig geweest met de thema’s MOOC en OER, nu nog schrijven en delen. Dat wordt de opdracht aan mezelf voor de komende dagen/weken.
Ook sterkte met de jetlag!
Judith
View the story: Kick-off Zuyd Innoveert #zuydin met @sroosegaarde
Wat een verhaal had die Daan Roosegaarde te vertellen hè Marcel?
Het verhaal is nog terug te lezen in de tweets die met #zuydin zijn geplaatst. Tweet Archivist telde 155 tweets, niet zoveel, het is een begin 🙂 De programmaleiders Marcel en Dominique vroegen of ze tweets terug konden lezen, daarom even via Storify de tweets verzameld. Alsjeblieft! Check Storify! (Helaas niet embed in dit blog, die vreselijke iframe-ook :() of klik even op de afbeelding.
Inderdaad Daan is een innovator met lef en humor. Ik had de aflevering Zomergasten met hem gezien, ik heb hem vaker als gast gezien bij De Wereld Draait Door, zijn projecten zoals Dune, Smart Highway, Intimacy, Chrystals kende ik. Om hem live te horen vond ik boeiend en inspirerend, wat een passie! Check zijn website Studio Roosegaarde waar ook zijn verhalen en projecten terug te vinden zijn. Ik wens alle innovatoren net zoveel lef en humor toe als Daan. Dat hebben we nodig. Inderdaad ook de tijd en ruimte pakken. En geen ge-ja-maar meer, want dan moet je op de stoel! 🙂
Jij had als vlaggendrager van MOOCZI (even reclame maken ;)) met je slogan: “de voorgevel eruit we gaan verbinden met MOOC @ Zuyd” het gras voor de voeten van onze collegevoorzitter Karel van Rosmalen weggemaaid. Hij kwam sterk terug met de uitspraak van Jules Deelder (in Rotterdams accent!):
Binnen de perken is net zoveel ruimte als daarbuiten
Juist! En laten we die vooral ook opzoeken!
Wat ik vooral deel met Daan is (wat hij eerder zei, nu niet met deze woorden maar hij bedoelde hetzelfde): delen is het nieuwe hebben! Kom op innovatoren van Zuyd deel je kennis, vraag hulp van anderen (collega’s buiten je faculteit, studenten) laat wat van je horen! We kunnen zoveel van elkaar leren.
https://twitter.com/jujuutje/status/388306830713430016
Groet,
Judith
Feedback #MLI
Ha Marcel,
Binnen de master is het van belang elkaar van goede feedback te kunnen voorzien. Daar gingen we afgelopen maandagmiddag mee aan de slag. De middag startte met een college over peer assessment door Marjo van Zundert. Zij is op dit onderwerp gepromoveerd.
Een van de eerste artikelen die ik moest lezen voor de master Leren en Innoveren was ‘The power of feedback’ van John Hattie en Helen Timperley (2007). Hierin definiëren zij feedback als informatie over iemands prestatie of inzicht verstrekt door een leraar, medestudent, ouder of computer. Hun onderzoek gaf aan dat feedback het meest effectief is als de informatie ervan gericht is op een taak en hoe je deze taak effectief kunt invullen. En feedback dient tips en instructies te bevatten gerelateerd aan het gestelde doel. Ze hebben hiervoor een feedbackmodel ontwikkeld.

Bron: Wikiversity
Volgens het model is feedback effectief als het antwoord geeft op 3 belangrijke vragen:
1. Wat is het beoogde doel (feed up)?
2. Hoe doe ik het tot nu toe (feed back)?
3. Wat zijn de vervolgstappen om tot het gewenste doel te komen (feed forward)?
En op vier aspecten
1. Taak
2. Proces
3. Zelfregulatie
4. Persoonlijk
Feedback op de persoon is de meest voorkomende vorm binnen het onderwijs maar het minst-effectieve. Het prijzen van studenten (lof, beloning, badges) blijken het minst de prestaties van studenten te vergroten. Niet-prijzen blijkt zelfs een groter effect te hebben. Ik vraag me af of dit, 6 jaar na dit onderzoek, nog steeds zo is? Waar komt het like, +1, open badges hype vandaan? Heeft dat instant ‘wow goed bezig!’-gevoel echt zo weinig effect op onze prestaties? Iets wat met gaming in het onderwijs toch gestimuleerd wordt?
Een model biedt handvatten maar is nooit heilig. In dit model van Hattie & Timperley ontbreken de implementatie en sociale aspecten. Zoals wij tijdens de discussie na het college bespraken: een veilig klimaat (vertrouwen), positieve houding (opbouwend niet afbranden) en op non-verbale communicatie letten is bijzonder belangrijk (hilarische kijktip van Mieke Haverkort).
In Canon van het Leren schrijft Arja van der Valk in haar bijdrage dat de factor tijd onderbelicht is in dit model. We hebben niet alle tijd van de wereld om elkaar uitgebreid van feedback te voorzien. Daarnaast ontbreekt in het model ook de wijze waarop de student openstaat om feedback te ontvangen en in staat is te reflecteren op zijn eigen handelen. Het inzicht in eigen talent zal de intrinsieke motivatie van de ontvanger verhogen volgens Van der Valk. Daarom is het stellen van verdiepende vragen naar het aanwezige talent van de student/de lerende professional aan te raden. Het belang van gemotiveerd zijn en blijven hoort bij alle vormen van feedback centraal te staan.
Goed omschreven doelen kan het leerproces positief beïnvloeden. Logisch want dan weet je waar je als student naar toe moet werken. Lastiger is het als je je eigen doelen moet formuleren. Onze leeragenda 😦 ik heb een poging gedaan en daar laat ik het nu even bij. Hoewel ik van mijn studiebegeleider als feedback kreeg dat ik het niet moest laten liggen. Daarom nog maar dit feedbackblogje. Hij schreef: “Jouw blog kan je zien als een online portfolio waarin jij reflecteert op de bijeenkomsten, op de opdrachten die je doet, de literatuur die je leest en de concepten die krijgt aangereikt.”
Ik moet eerlijk zeggen dat ik meer van Hattie & Timperley heb begrepen door ook door de Canon van het Leren te lezen en hierover dit blogje weer te schrijven.
Ook als lerende professional binnen Zuyd moeten mijn doelen duidelijk en helder zijn, anders is het lastig feedback te geven. Binnen het I-team namen we jaarlijks de tijd om elkaar gezamenlijk in alle openheid van feedback te voorzien, compleet met tops & tips. Dierbare bijeenkomsten waren dat. Door alle teamveranderingen is het er niet meer van gekomen en wordt het beperkt tot het formele feedbackmoment met onze huidige leidinggevende. Gelukkig heb ik wel genoeg collega’s om me heen die ik tijdens (niet-geplande) momenten om feedback kan vragen 🙂
Nou, de expert-feedback op mijn probleemstelling heb ik ook binnen. Er is nog werk aan de winkel. Dit blijft nu toch allemaal echt even liggen tot na de Educause hoor 🙂
Judith
PS. Het college van Marjo van Zundert eindigde met enkel leestips o.a. van Dominique Sluijsmans, haar co-promotor ;). Voor deze master hebben we al een artikel van Dominique moeten lezen, dat ging over toetsen. Haar inaugurele rede over professioneel beoordelen is in dit verband ook zeer de moeite waard om te lezen, een leestip voor mijn mede-studenten!
Educause 2013 #edu13
Ha Marcel,
Nu nog echt maar een paar nachtjes slapen en dan vertrekken wij (jij, jouw Susan, mijn Frank en ik) naar Amerika! De aanleiding is ons bezoek aan de Educause, maar we hebben er natuurlijk nog een leuke vakantie eromheen gepland! Deze reisverhalen zal ik delen via mijn jujuutjesblog, dus voor de liefhebber …
Op ons duoblog zullen wij volgende week (ja, in de herfstvakantie!) berichten over onze belevenissen op het congres in Anaheim. Wellicht dat collega Pieter Dekkers die ook met ons meegaat ook nog een paar gastblogjes of filmpjes 🙂 aanlevert?
De afgelopen weken hebben we met ons drieën de congresplanning op elkaar afgestemd zodat we van zoveel mogelijk thema’s wat oppikken en elkaar daarover kunnen informeren. Ik heb mijn selectie met alle bijbehorende info in Evernote gezet zodat ik op het congres hierbij aantekeningen kan maken voor de blogposts die geschreven gaan worden.
De mobile app staat inmiddels op mijn iPhone (helaas crasht deze constant) en op mijn oude iPad met iOS 5 werkt t ie niet. Misschien werkt de Android versie beter :).
Op internet had ik voor de zomervakantie de deelnemerslijst van de SURF studiereis naar de Educause gevonden (kan m nu niet meer te terugvinden :(). Ik heb verschillende congresgangers via LinkedIn benaderd om een meet & greet af te spreken. Ik heb nog niets gelezen over een SURF-borrel, wellicht dat deze via Twitter wordt aangekondigd? 😉
Ik heb er ontzettend veel zin in! En ik verheug me enorm op de keynotespeakers Sir Ken Robinson en Jane McGonigal! Wat boffen wij toch dat wij deze inspirerende personen live mogen zien en horen. Dat hadden wij niet kunnen bedenken toen wij ons aanmeldden voor het congres! Nu al dank aan Walter dat ik mag gaan! Ik vind het een groot voorrecht te mogen gaan! En samen met jou en Pieter dat is helemaal super!
Judith

PS. Frans loopt al sinds hij terug is van zijn Educausereis (2 jaar geleden) met 3 dollarbriefjes in zijn portemonnee :). Ik heb ze van hem gekregen. Iedereen van ons moet 1 dollar als fooi geven. Hij vond dat hij toen te weinig fooi gegeven had. Echt Frans hè? Doen we!








