Categorie archief: Social Media
Social Media kan je inzetten als didactisch hulpmiddel, als marketinginstrument maar ook voor personal branding. Blogposts in deze categorie kunnen al deze gebieden omvatten.
Vrouw van 50: lef, lust en ambitie
Hallo Marcel
Het is een feit, ik ben een vrouw van 50! Ik ben een halve eeuw jong! Fantastisch toch! Zo wil ik wel 100 worden, hoor!
om op te eten 😉
Ik geniet met volle teugen van het leven. Ik weet ook dat het leven kwetsbaar is en dat overtuigt mij nog meer om te genieten als het kan.
Ik heb het boek Vrouwen van 50 van Louise Boelens thuis liggen. Ik lees over gezondheidsklachten, legenestsyndroom, veranderende zorgrol, het uiterlijke verval :S en over mijn maatschappelijke rol die uitgespeeld raakt.
Uit onderzoek blijkt gelukkig dat mijn leervermogen niet afneemt als ik ouder wordt. Hersenen blijven zich steeds vernieuwen en het aanpassend vermogen (plasticiteit) is ook nog groot als je maar een open en nieuwsgierige houding aanneemt. No problemo!
Maar de meeste geïntervieuwden in dit boek voelen zich gelukkig jonger dan hun kalenderleeftijd. Hoe moet 50 voelen dan? Ik voel me innerlijk nog steeds dezelfde. Als ik de bijbehorende website bekijk, kan ik cursussen volgen om beter in balans te komen en om ouder wordend plezierig te werken. Allemaal (nog) niet nodig! :). Ik ga vrolijk verder met mijn (werkend) leven.
Je vroeg om mijn inspirende werkzaamheden voor volgend jaar. Fijn dat jij al 5 projecten kunt opsommen.
Mijn inspiratie ligt zoals je kunt kunt verwachten voornamelijk op kennisdelende projecten met een social media tintje.
Onderwijstapas Social Media
Op korte termijn een social media event organiseren binnen Zuyd om de organisatie kennis te laten maken met de workshops die door team Media (Bibliotheek en ICTO-adviseurs) worden gegeven. Mijn ambities zijn hoog voor deze bijeenkomst! Binnenkort meer hierover.
Scholing medewerkers
Er is veel vraag binnen Zuyd om informatie over Social Media.
- Docenten die na willen denken om een tool in te zetten in hun onderwijs en communicatie met hun studenten (eDingen@Zuyd),
- Marketing- en communicatiemedewerkers die social media willen inzetten als marketingtool,
- daarnaast is social media ook in te zetten als sterk-merk-tool voor jezelf.
Dat betekent individuele adviezen (zoals met Ankie de voor- en nadelen van een Social Media code voor Pabo bespreken), meedenken over social media campagne van Zuyd bibliotheek, artikelen schrijven/interviews geven voor Zuyd-uitgaven tot workshops initieren en trainingen /presentaties verzorgen.
Kennisdelen
Mijn ambitie is ook om Yammer (of een vergelijkbaar product) een aanvaard interne kennisdeeltool te laten zijn. Ik ben in overleg met Afdeling Marketing en Communicatie.
Maar ook nadenken en samenwerkingsprojecten opstarten hoe we de schat aan kennis binnen Zuyd beter gedeeld krijgen. We zullen daar als iTeam het goede voorbeeld in moeten (blijven) geven ” Practise what you preach” !
En bloggen natuurlijk! Het ultieme kennisdeeltool. Ik lees zo veel interessante dingen die ik met Zuyd wil delen.
Daarnaast blijft Blackboard, Dr.Blackboard@Zuyd, auteursrechten en Stichting Pro, plagiaatpreventie, open acces ook veel aandacht vragen.
Het wordt een spannend jaar: een nieuwe dienst brengt (weer) een herpositionering van taken en rollen met zich mee. Ik ben benieuwd of mijn (onze) ambitie ook de ambitie van Zuyd is/wordt. Zuyd wilt ambitieuze, vakkundige, ondernemende, open en inspirerende medewerkers, die kunnen ze krijgen! JAM on!
Fijne werkdag verder,
Judith
Yesterday, Social Media Day
Nou Marcel,
Het was wel duidelijk, ik had gisteren mijn dag niet. Helemaal geen tijd gehad om te twitteren en te yammeren. En dat op Social Media Day. Dat ik dat ook nog gemist heb! Errug!
Vorig jaar heb ik op het Infonetblog er aandacht aan besteed. Dat ik het dit jaar gemist heb zeg :S Volgend jaar waarschijnlijk ook, want dan ben ik bij Concert@Sea , een nieuwe poging 🙂
30 Juni is door de Amerikaanse blogsite Mashable uitgeroepen tot internationale feestdag van Social Media (waar hebben ze daar geen feestdag voor?). Meeste aandacht voor deze #smday uiteraard in New York, de 2e grootste bijeenkomst vond plaats in Antwerpen
Op Dutchcowboys is een verslag te vinden van deze dag. Ik heb de indruk dat ik wat gemist heb! Die Olivier Blanchard lijkt me een insprerend spreker. Al googlend kwam ik nog bij een verslag op Marketingfacts met een presentatie van Olivier Blanchard, de moeite van het kijken waard.
De Social Media Marketing lessen van hem:
- Social Media is geen marketingkanaal.
- Social Media is inzetbaar in alle zakelijke functies
- Denk er niet te veel over na
- Leer van Disney, die klanten van generatie op generatie aan zich bindt
Olivier Blanchard is ook schrijver van het boek ‘Social Media ROI’
Want daar draait het natuurlijk allemaal om: wat is de opbrengst van mijn investering? Die vraag werd ons ook gesteld tijdens de training van Social Media voor het Netwerk Marketing en Communicatie van Zuyd. Tja, wat is de relatie met je klant, gebruiker, student je waard? Mij veel. En jou ook, dat weet ik zeker. Daar zijn we gek genoeg voor. Moet je daar gek genoeg voor zijn?
Over ROI heeft Gary Vaynerchuk een uitgesproken mening over. Ik zag onlangs het filmpje ‘wat is de ROI van je moeder?’ LOL
Dus, zet Social Media niet in omdat iedereen het doet. Weet wat je er mee wilt doen, wat je wilt bereiken (een betere/hechtere relatie met je klant). Basisvoorwaarden voor inzet van Social Media zijn: goed kunnen luisteren, geduld hebben en tijd investeren (dus ja, het kost geld). En leer de controle los te laten. Jij bent geen eigenaar van je Social Media kanaal, dat zijn je fans, volgers, vrienden.
Je weet dat ik altijd zeg: Een goede relatie onderhouden, kost tijd en aandacht. Het is gewoon net zoals in het ‘echte’ leven. 🙂 Nee, het is gewoon het echte leven, althans voor mij.
Fijn weekend!
Judith
Hellup! Waar is mijn blogritme?
Halloooo!
We waren zo goed bezig met bloggen, zo beetje om de dag, maar het ritme is helemaal zoek. Ik mis het ook echt. Het is voor mij altijd een moment van reflectie. Genoeg ideeën, verschillende in concept klaar. Aan het uitwerken kom ik maar niet.
Nee, ik zeg niet dat ik het druk heb. Iedereen heeft het druk. Het lijkt wel een nieuwe aandoening :S. Ik niet hoor, ik ben lekker bezig 😀
Moet gewoon betere keuzes maken. Doen en laten! Het terugkerend thema! Niet alleen maar brandjes blussen, zoals Arjan Zuidhof het (terecht) noemt. Nee juist zelf vuurtjes stoken 😀 Dat Vuur&Vlam-gevoel weer aanwakkeren!
Ja, na de zomervakantie starten we met een nieuw blog. Want ZuydPLEIN als organisatieonderdeel houdt op te bestaan. Helaas. Morgen ons laatste teamuitje. Naar de Efteling! Want de Efteling was de inspiratiebron bij totstandkoming van ZuydPLEIN.
Het wordt (ondanks de voorspelde regen) vast een mooie dag!
Dans je morgen met me mee bij de Indische Waterlelies?
Bloggers Zuyd, waar zijn jullie?
Ha Marcel,
Bedankt voor je sollicitatie-blogpost. Natuurlijk ben je aangenomen, zonder Marcel geen JaM! Volgende week starten? DOEN we!
Een paar dagen geleden las ik het artikel ‘Weblogs bij de HAN‘. O, wat ben ik jaloers op de HAN. Hoe zij hun kennis delen, social media hiervoor gebruiken en inzetten. Dat gun ik Zuyd ook!
In het artikel lichten Paul Siepman en Geert Veneklaas het beleid t.a.v. weblogs bij de HAN toe. Zij vragen zich niet meer af of ze iets met weblogs moeten, maar hoe ze die als organisatie het beste kunnen faciliteren. Ze gebruiken WordPress als blogtool. Technisch en functioneel beheer is geregeld. Bloggers krijgen advies en worden d.m.v. cursussen ondersteund. HAN heeft bewust gekozen voor onderscheid tussen statische-formele (website) en dynamische-persoonlijke informatie (weblogs). Door het inlezen van de blogfeeds op de website van HAN wordt de koppeling gelegd tussen formeel en informeel.
“Een weblog staat of valt met de bevlogenheid van de bloggers. Met de wil om te delen, je kwetsbaar op durven te stellen en open te staan voor kritiek. Dat is een houding die niet iedereen van nature in zich heeft. Maar daar ligt wel de kracht van een goed weblog. Een weblog moet boeien en uitdagen, doet het dat niet dan verliest het weblog zijn functie. Dat risico ligt ook bij sommige HANblogs op de loer. Te weinig frequentie, te weinig uitdagende content. En dat is jammer, omdat ik er van overtuigd ben dat iedereen een interessant verhaal te vertellen heeft. Struikelblokken zijn vaak tijdgebrek of schroom. Maar bloggen is ook een houding die je jezelf aan kunt leren of op kunt leggen. Niet elk bericht hoeft een degelijk en onderbouwd artikel te zijn. Schrijf over waar je mee bezig bent, welke problemen je daarbij tegenkomt, waar je enthousiast over bent, wat een succes was of juist waarom iets fout ging. Doe dat vanuit je eigen rol, niet vanuit de organisatie. Lezers willen interactie met mensen, niet met organisaties.”
Precies! Interactie, daar draait het om. Maar dan is het toch prettig als de organisatie belang hecht aan medewerkers die hun expert/kennis al bloggend willen delen en zo een ambassadeur zijn voor hun organisatie. Nee, Zuyd heeft mij/ons niet gevraagd om te gaan bloggen. Dat is ontstaat vanuit intrinsieke motivatie. Maar wij zijn zo wel in dialoog met onze omgeving. Wie ziet dit binnen Zuyd? Ik word soms een beetje moe van dat pionieren, ik wil ook wel eens resultaat en implementatie. Of is mijn Circle of Influence toch niet zo groot? Misschien wat meer naar Covey luisteren en pro-actiever worden. Ja, geduld is een schone zaak (één van mijn verbeterpunten n.a.v. mijn functioneringsgesprek ;)).
Als early adapters heb je altijd met weerstand te maken. Gelukkig houden wij elkaar al bloggend overeind, en met zo’n ICTO-team als steun en toeverlaat, hou ik het wel vol hoor. En natuurlijk is er altijd nog muziek, voor steun en inspiratie!
Nog eventjes en ik ga het live horen 🙂
In mijn Vuur & Vlam– blogpost heb ik al eens een poging gedaan om wat actieve social media Zuyderlingen in kaart te brengen. Tot op heden geen reactie.
Ik ga zelf maar weer verder aan de weg timmeren. Misschien krijg ik nog een paar collega’s van het Netwerk Marketing & Communicatie zo ver dat ze naast microbloggen, ook gaan bloggen. Nu eerst maar eens verder werken aan het blog voor Blackboard via WordPress!
Heb deze blogpost af zitten maken in onze flexruimte. Waarom voelt dat als spijbelen? Gewoon omdat dat leuk is? 🙂
Fijne dag.
Groetjes,
Judith
Weblectureshszuyd van collega Frans
Oculary van overbuurman Jack
Triootje Onderwijs van Ankie, heeft zulke leuke ideeën, laat het horen!
en natuurlijk alle (domein)blogs van Bibliotheek Zuyd en jouw studenten van DoIT@Zuyd
Maar er zijn er vast meer! Bloggers Zuyd, waar zijn jullie?
Social Media Code, ook voor Zuyd?
Hallo Marcel,
Al eerder heb ik geblogd over richtlijnen van Social Media, zie: Zo zijn onze manieren.
Jij zag het boekje Code Sociale Media van Charles Huijskens deze week op mijn bureau liggen. Ik wilde er nogmaals aandacht aan besteden. Nu is onze Ankie van de PABO ook al geïnteresseerd in Do’s & Don’ts.
 |
| Bij het boek hoort ook een website |
- stel een webcare team samen en benoem een community manager 😉
- bouw een netwerk op
- weet wat en wie je bereiken wilt
- meten is weten
- wees aanwezig en doe mee
- geen spam verspreiden
- gebruik meerdere social media platforms
- stimuleer de discussie
- ben wat je uitdraagt
Er wordt even aandacht besteed aan Social Media en Het Nieuwe Werken: interne kennisdeling binnen je organisatie is o zo belangrijk. Het laatste hoofdstuk gaat dan over dé Code. Ook in dit boekje wordt het protocol van CNV en TNT als voorbeelden aangehaald, die had ik in mijn eerder genoemd blog ook al vermeld. Interessant is het overzicht op de website Social Media Governance.
Tot slot worden tips over wat in een Social Media Code zou moeten staan, te beginnen met:
- de kernwaarden van het bedrijf;
Daar is Zuyd al een hele tijd mee bezig. Ik vind het heel goed, maar ik merk (helaas) nog weinig verandering in gedrag. (*denk* zou ik dit nu wel of niet mogen bloggen?, schaadt dit de hogeschool?, ik blog dit op persoonlijke titel, zie onze disclaimer, dus …??)
- maak duidelijke afspraken over wat je wel en niet mag zeggen
- gebruik je gezond verstand
- blijf neutraal
- creëer zelf de scheidslijn tussen werk en privé
- wees verantwoordelijk
- wees integer
- ken het net (privacy)
- zeg wie je bent
- toon respect
- vermeld je bronnen
- probeer iets toe te voegen
Er zijn felle voor- en tegenstanders. Tegenstanders vinden gedragsregels verwerpelijk omdat dit niet past in de geest van de sociale netwerken. Begin dit jaar was er op LinkedIn een discussie over dit onderwerp, opgestart door het Reizend Circus, gevolgd door een bijeenkomst bij opleiding Commercieel Management. Daar was ik niet bij, onze Chris wel. Ik meen dat hier niet meer argumenten naar voren zijn gekomen dan in de discussie te lezen zijn.
Ook Rob Speekenbrink (TU Delft) is een fel tegenstander volgens het interview op zijn weblog. Volgens hem zijn de nadelen van een code:
- medewerkers voelen zich betutteld.
- mensen nemen je niet serieus
- je kunt het toch niet in de hand houden dus kun je beter met elkaar in gesprek over hoe je met elkaar wil omgaan
- het neigt heel erg naar zend-gedrag van een merk en ook dat een merk een bepaalde (sociale) afstand zou moeten hebben tot de mensen zelf.
Onlangs las ik op het blog van Trendmatcher dat ROC West-Brabant ook richtlijnen hebben opgesteld. Ik vind deze toch te controlerend geformuleerd en niet uitnodigend genoeg om actief te worden met social media. Het is zoals Erwin Blom formuleert ‘maak social media richtlijnen offensief en niet defensief’. Hij citeert in zijn blog de richtlijnen van journalist Bart Brouwers. Ik heb ze even vrij vertaald voor Hogeschool Zuyd:
- Vermeng professionele en persoonlijke uitingen altijd op zo’n manier dat authenticiteit blijkt en voordeel voor Hogeschool Zuyd kan worden bereikt.
- Zorg dat je effectiviteit op het werk met elke tweet wordt vergroot.
- Laat in de openbaarheid altijd blijken dat je een trots medewerker van Hogeschool Zuyd bent.
- Onthul alle informatie die nodig is om zoveel mogelijk nieuwe kennis los te maken.
Laten we proberen met deze tips collega’s te enthousiasmeren en deel te laten nemen aan social media zodat ook Hogeschool Zuyd daarvan kan profiteren. Maar daar staat tegen over dat ik ook van mijn hogeschool (Dienst Marketing en Communicatie, College van Bestuur, management) verwacht dat ze social media gaan inzetten om open en transparant (toch 2 merkwaarden van Zuyd) te gaan communiceren.
Persoonlijk hou ik niet van regeltjes, Zuyd heeft al een integriteitscode dat is meer dan voldoende. Ik denk dat we voornamelijk (weer) moeten inzetten bewustwording en informeren via workshops: informeren en faciliteren! Wiens verantwoordelijkheid is dat?
groet,
Judith
2 BE JAMMED 