Site-archief

Top 5 inspiring bookJAMs

Ha Judith!

Hier de tweede top 5. Bij deze verwacht ik voor volgende maand veel input en discussie met je over de ranking. Het gaat zich namelijk over boeken. Aangezien ik begin (gniffel) misbruik ik hem natuurlijk voor mijn eigen lijst, maar we gaan daarna wel de discussie aan. We spreken af dat we elk item van onze top 5’s mogen wisselen van plek en dat er minimaal en maximaal 3 items verandert moeten worden! Wel mag een item na een maand weg te zijn geweest weer terug geplaatst worden! Oke? Zo kunnen we ook een mooi jaaroverzicht maken en wie weet een all time list 😉

Grijns in dit crossmediale tijdperk zal het je niet verbazen dat er een aantal (2) overeenkomstige namen zijn in de video en booklist.

5: Dave Gray/Sunny Brown/James Macanufo – Gamestorming – “A playbook for Innovators, Rulebrakers and Changemakers”

Wellicht ken je het oude oranje gekafte SOVA boek nog? Dat heb ik ooit gekregen van onze collega Harry (helaas geen twitterlink) en daarin stonden allerlei voorbeelden verzameld van trainingselementen voor sociale vaardigheden te trainen. Dit boek zou je als een soort update hiervan kunnen zien. Het is een verzameling (playbook vanuit American Football) waarin voor verschillende situaties opties worden gegeven welk brainstormvoorbeeld er gebruikt kan worden. Alleen zijn alle brainstormsessies omschreven in games, waardoor we aan gamestorming komen. Alle voorbeelden zijn netjes gecategoriseerd per doel en daarmee is dit een handig naslagwerk. De inleidende hoofdstukken gaan over de theorie achter wat een game is en zijn ook zeer boeiend. Onze baas Chris @chriskuijpers was zeer enthousiast en wilde eigenlijk het boek houden. Zegt genoeg toch!

4: Raph Koster – A theory of fun for game design

Een bijzonder boek. Met op de linkerpagina tekst en op de rechterpagina een cartoon die de boodschap van het verhaal afbeeld. Erg leuk om zo te lezen. De inhoud gaat over hoe je een spel moet ontwerpen. Daarbij aangevend welke elementen dat je nodig hebt om de fun in een spel te houden. Een heldere breakdown van de elementen waaruit een game bestaat en tips en truuks per element om het leuk te houden. Nogmaals juist met de cartoons erg leesbaar!

3: Erin Gruwell – The freedom Writers Diary

Niet direct een boek over nieuwe technologie. Maar mijn eerste boek op nieuwe technologie. Het is namelijk mijn eerste Kindle boek. Het boek is een verzameling van dagboek verhalen van de Freedom Writers een groep van ‘kansarme’ studenten die opgepikt worden door hun docent (jong, pas beginnend) en die een spiegel voor gehouden wordt. Een spiegel waarin mogelijkheden, maar ook zelfreflectie staan geschreven en een spiegel die de groep jongeren uit de achterbuurten de oorlogsdagboeken laat lezen van Anne Frank en Zlata Filipovic. Ze schrijven van daaruit hun eigen ‘oorlogsdagboek’: The Freedom Writers Diary. Een verhaal over jongeren, maar zeker ook over hoe 1 inspirerende docent met wat hulp een hele groep ‘omgedraaid’ krijgt met het gezicht naar de toekomst. De verfilming is prachtig, vooral het stuk met de streep in de klas die ook gebruikt wordt bij het KRO programma: Over de Streep! Overigens over het lezen van dit boek op mijn Android met de kindle app later meer!

2: Marc Lammers – Coachen doe je samen – ‘Winnaars hebben een plan, verliezers een excuus’

Zeer inspirerend boek in de lijn van de presentatie die ik van Marc gezien heb. Heb dan ook op de Surf Onderwijsdagen een gesigneerde versie mogen ontvangen. Het boek geeft ook een mooi beeld van Marc als achtergrond bij de film ‘Goud’ die gaat over het winnen van WK Goud van het nationale dameshockeyteam. Marc gebruikt allerlei technieken om ‘zijn meiden’ maar in het verleden ook andere teams te coachen. Een prachtig boek met mooie anekdotes en voorbeelden voor iedere innoverende manager. Van de Sinterklaasstok marketingtruuk om hockeysticks te verkopen tot het proberen te stimuleren van het verbeteren van dat waar je goed in bent (van een 8 een 9 maken, i.p.v. van een 5 een 6). Inspiratie met een grote letter I.

 

1: Jane McGonigal – Reality is Broken – “Why games make us better and how they can change the world”

De (wetenschappelijke) verdiepingsslag van het TED filmpje van Jane McGonigal. Heerlijk boek, waarin de wetenschappelijke onderzoeken waarop haar opmerkingen gebaseerd zijn worden genoemd en geduid. Daarnaast zijn er veel voorbeelden te lezen van Alternate Reality Games die Jane heeft bedacht, gemaakt en uitgevoerd. Enorm inspirerend. Jane geeft ook een opsomming van fixes die we in de real world kunnen uitvoeren gebaseerd op  wat er in de gaming world beter gaat. Tja momenteel is dit gewoon voor mij the main source of inspiration. Overigens heb ik “A theory of fun for game design” aangeschaft omdat zij hiernaar verwijst.

Een echte Marcel Schmitz lijst dus ik daag je uit om daar een combi lijst van te maken. Dus je weet het. Je moet er 3 uithalen en 3 nieuwe er voor inzetten.

Groeten Marcel

Managen e/o organiseren

Beste chaoot 🙂

Kon het natuurlijk toch niet laten even op m’n mail en twitter te kijken. Dus las ik op ‘stille zaterdag’ jouw blog.
Van onze 2en ben ik wel de meest gestructureerde ja 🙂 Maar dat is me destijds op de bibliotheekacademie wel bijgebracht met anoteren, coderen, alfabetiseren, refereren, metadateren (dat heette toen nog ‘trefwoorden toekennen’ ;)). De laatste tijd denk ik vaak terug aan mijn loopbaan (goh, hoe zou dat toch komen? :)) maar daarover later in een ander blogpost meer.
Dat jij chaos wilt oplossen met zo’n chippie vind ik nou helemaal niets.
Ik zoek antwoorden liever in boeken 😉

Het managen van jezelf, de lastige persoon op aarde is één van de moeilijkste uitdagingen, dat schreef Ben Tiggelaar al in zijn bestseller ‘Dromen durven doen‘.
Jack heeft me ooit gezegd dat hij dit een geweldig boek vond, maar ik heb nooit de tijd genomen om het eens goed te lezen. Heb snel even een test op de site gedaan en ik scoor beneden gemiddeld, toch maar eens de audiocd in de cdspeler gooien.

Momenteel volgt Jack de collegereeks ‘Boeken die spreken’ georganiseerd door de faculteit People & Business Management van Hogeschool Zuyd. Hij kwam helemaal enthousiast terug van de eerste lezing en dit boek moest ik toch echt lezen.

Dus heb ik ipv een Mankell het boek ‘Bij welke reorganisatie werk jij?’ van Jaap Petersen Hester Heringa met de paasdagen gelezen. En inderdaad het is een aanrader.

Na het nieuwe leren, het nieuwe werken is het nu tijd voor het nieuwe organiseren.
In het boek wordt het verschil uitgelegd tussen managen en organiseren, tussen het Angelsaskische model (gebaseerd op Amerikaanse managementmethode gericht op het verhogen van de beurswaarde) en Rijnlandsmodel (dat beter bij onze gildecultuur past). Jaap Peters stelt het vakmanschap, de menselijke maat en de relatie met de klant centraal (het boerenverstand!). Er moet meer naar vakmensen op werkvloer worden geluisterd, zij weten hoe ze hun werk beter kunnen uitvoeren. En vooral stoppen met het opknippen van organisatieonderdelen want dat leidt naar van-het-kastje-naar-de-muur-syndroom (wie neemt nog verantwoordelijkheid?).
Managen gaat uit van leiding geven, organiseren van samenwerken. Non-profitinstellingen (het onderwijs) moet je niet managen, want dat leidt tot een permanente stroom aan reorganisaties.
Er wordt vaak goed gemanaged maar slecht georganiseerd, stelt hij.

Enkele voor mij aansprekende citaten:
“Innovatie, creativiteit ontstaat als je grensverleggend bezig bent, als je dwarsverbanden kan leggen”
“Toeval wordt afgedwongen door lef en doorzettingsvermogen”
“Regels kunnen je ontlasten van verantwoordelijkheden en feitelijk blind maken”
“Waar regels zijn is geen aandacht’
“ICT-ers … delen een onwankelbaar vertrouwen in de maakbaarheid van menselijk gedrag en de almacht van informatisering”
“Service schijnt onbetaalbaar te zijn”
‘We zijn de hele dag in de weer om tijd te besparen, maar waar is de voorraad bespaarde tijd ondertussen gebleven?”
“Organiseren is ‘meestribbelen’ met de tijd. Managen is vooral tegenstribbelen en proberen de tijd stil te zetten”
“Vakmanschap vereist dat je een bepaald kennisgebied machtig bent en dat is een tijdrovend proces”

Het boek maakt veelvuldig gebruik van voorbeelden uit films (The Matrix), sport (American Football), boeken (Oliver B. Bommel) en actualiteit (jeugdzorg), maar ook uit onderwijs (Ă©n bibliotheek) en voorzien van prikkelende foto’s.
Uiteraard komen termen als ‘duurzaam veranderen’, ‘slow management’, ‘organisatie2.0′ voorbij.

Managen gaat uit van een gedachte werkelijkheid en organiseren stelt de realiteit van hier en nu centraal. Management werkt met modellen, tools en instrumenten en wilt kwaliteit meten met SLA’s, KPI’s etc. Morgenochten heb ik een bibliotheeknetwerkbijeenkomst waar kwaliteitszorg & benchmark op de agenda staat. Oeps.

Moest vaak aan Han Berghs denken, die ook helemaal niets had met ‘harkjes’ maar meer zag in een netwerkorganisatie, de basis van ons ZuydPLEIN. Hij was een frevent voorstander van zelfsturende teams.
Het gaat dus niet om SMART geformuleerde POP’s maar zelfsturing in een lerende organisatie waar bij reflecteren met collega’s en zelfdenkend vermogen centraal staan. Zijn we toch al goed bezig in ons ICTO-team!

Het boek stemt wel tot nadenken. Er valt nog wel wat te verbeteren, ook binnen onze organisatie.
Het boek eindigt met de SMILE-vragen, daar kunnen wij wel wat mee!

Enne …
wel of niet gestructureerd al dan niet chaotisch, elkaar aanspreken (over en weer) hoort natuurlijk gewoon bij zelforganisatie 😉
Judith

Agge mar leut et!

Zo en nu hebben we ff een carnavalbreak. Heerlijk.
Jij gaat je door de 3 dolle dwaze dagen gooien! Ik ben o.a. van plan te beginnen aan het digitaal foto-album van de zomervakantie van vorig jaar. Nee, voor mij geen vastenavond meer.
Onlangs kwam ik er achter dat ik dit jaar langer in het Limburgse land woon dan in het Brabantse land gewoond heb. In beide provincies voel ik me thuis, maar toch …
Met carnaval ben ik in Maastricht altijd de Bergse vastenavend aan het verdedigen en in het Krabbegat vertel ik dan weer dat de vastelaovond van Mestreech ook op straat gevierd wordt. Ze zijn allebei zo chauvinistisch, die Meestrechteneer en Bergeneer ;).
Mijn carnavalshart ligt toch in ’t Krabbegat, ik ken alle Bergse liedje van voor 2005 (‘d’r ga niks bove berrege’) meeblĂšren. Als ik de liedjes hoor dan begint het wel weer te kriebelen, maar … mijn sociaal leven ligt inmiddels in Maastricht. Ik ontmoet weinig (oude) bekenden meer in het Krabbegat en dat is toch kracht (voor mij althans) van de carnaval.

Datzelfde geldt natuurlijk voor de sociale netwerken. Ik voel me thuis bij twitter, facebook en nog een beetje bij hyves. Het is leuk om op berichtjes reacties te krijgen van vrienden, maar ook van vakgenoten en van mensen die ik IRL nog nooit ontmoet heb.
Ik knoop allerlei netwerken aan elkaar (we behoren niet voor niets tot de verbindingstroepen van ZuydPLEIN). Maar van het thuisfront krijg ik toch steeds meer kritiek op mijn tweets die via hyves te lezen zijn. De poll op mijn hyvesaccount leverde niets op. Ontvrienden van mijn kinderen zoals iemand suggereerde gaat me net iets te ver, net als het blocken. Dus ga ik toch maar overstag en ontkoppel twitter van hyves (en heb twitter inmiddels weer gekoppeld aan Buzz :D). Sociale netwerken van pubers zijn heel belangrijk en daar moet mama zich niet in mengen (en moet gewoon niet zo bij de tijd zijn :P).

Maar soms is het toch wel verwarrend al die netwerken, virtueel en reĂ«el :(. Zit soms met te veel petten op. Moet daar maar eens goed over nadenken tijdens deze week. Dilemma’s. Dilemma’s.
Maar daar weet jij ook alles van. Zet jij je carnavalspet maar op. Maar let op! In de krant las ik allerlei waarschuwingen mbt de carnaval: GGD waarschuwt voor combinatie alcohol en kou Ă©n politiek en vastelaovond zouden een haat-liefdeverhouding hebben 😉

Trek het je niet aan. doe gewoon je ‘dumpke an oe nuske’ (of als het echt niet anders kan ‘alaaf’ :S)
Oudoe!
Judith, een oud-krabbeke.