Weblog versus Nieuwsbrief
RE: P.S.2. Ben benieuwd of dit bericht ook via jouw Twitterfeed wordt verzonden?
Just keep swimming
Ha Judith!
Vandaag heb ik alleen gelunched. Weliswaar pas na 14:00, maar niet eens achter mijn PC. Knap he! Dat is nog wat anders dan met meneer Vetkamp. Ik snap wel dat jij zijn voornaam mag gebruiken maar zo ver ben ik nog niet. Alhoewel ik hem wel in de Foroxity na de G2G heb zien binnenkomen. Eigenlijk net toen de mensen van Blackboard de deur uit gingen. Misschien wel symbolisch… MIsschien ook niet…
Maar hij maakt een heel open eerste indruk. En eigenlijk blijkt dat ook uit jouw blog. Ik mag volgende week bij hem aanschuiven en ben erg benieuwd. Ik hoor dat het een Blackberry liefhebber is. Maar goed het onderwerp zal toch echt Blackboard zijn en de problemen die we daar nu op dit moment mee hebben. Onze studenten verdienen beter, onze medewerkers verdienen beter, maar ook onze ondersteuners verdienen beter. Ze verdienen stadion vol studenten en docenten die juichen voor een door allen opgestelde mooie visie die ze samen kunnen maken. Iets waar positieve energie in gestoken kan worden in plaats van de negatieve energie die we de afgelopen maanden hebben gestoken in een systeem in plaats van in ons onderwijs.
Zucht! Het is meer een preek dan een Blog. En ik had me na mijn bezoek aan Lermoos nog zo voorgenomen om te proberen om niet te zeer de pastoor uit te hangen. Dat laat ik aan de online experts over, die inmiddels zelfs door de Paus worden opgeroepen!
Tja als je ergens in gelooft dan preek je wellicht vanzelf! Of het nu gaat om het onderwijs bij Zuyd en bij de opleidingen Informatica en Technische Informatica (Faculteit ICT) in het bijzonder. Of het nu gaat over het werk bij ZuydPLEIN of ICTOS, maar zeker als het gaat over de ontwikkelingen die in de komende jaren op ons afkomen. Tuurlijk ga je dan vanzelf preken. Maar redden we het wel. Is het niet te veel. Schieten er niet te veel impulsen op onze sensoren af? Worden onderwijsontwikkelingen, ict-ontwikkelingen, doelgroepontwikkelingen en de ontwikkelingen van onze mensen ons niet teveel? Misschien….maar als we focussen dan vinden we vast wel een ‘ride’ op de ‘stroomversnelling’ van ICT ontwikkelingen. En komen we daar als Zuyderlingen ook wel weer beter, in ieder geval verder, uit… Zolang we maar gewoonn door blijven gaan. Of zoals de grote filosoof Dorry zegt: …Just keep swimming…
Groet Marcel
P.S. Volgende BLOG een poging tot geen preek, maar iets over een concrete praktische ICT ontwikkeling. Wellicht een van de 21 e-dingen. Heb je een toevallig een suggestie?
P.S. 2. Leer me nog eens wat ik moet instellen op twitter zodat automatisch een tweet komt in zowel jouw als mijn twitter als ik deze blog heb geplaatst.
Lunch!
Jodelahiti!
Terwijl jij op de lange latten staat had ik woensdag dé lunch met Remmelt Vetkamp, ons kakelvers lid van College van Bestuur. Natuurlijk had ik me voorbereid 😉 zijn naam gegoogled, op wieowie.nl gekeken (kwam ik mijn vorig blogbericht tegen :D), z’n LinkedIn profiel bekeken (meteen uitnodiging gestuurd die inmiddels ook is geaccepteerd :)). Echter, ik vond alleen wat informatie over zijn oude baan. Ook op de Zuydsite niets te vinden (‘informatie volgt’). Tijdens de nieuwsjaarsreceptie heb ik hem ook geen handje geschud, ik werd wel nieuwsgierig.
Dus begaf ik me tegen half 1 naar C1. De andere lunchgasten kende ik niet.
In zijn kamer stond de tafel gedekt met de bekende Sodexo-broodjes. Het werd een gezellig uurtje samen met een collega van FEZ, de ombudsman en de alumnicoördinator, allen vrouw.
We hebben elkaar onze geschiedenis bij Zuyd verteld, waar we nu bezig zijn, waar we graag meer aandacht voor zouden. Wel lastig hoor eten en praten tegelijkertijd, heb het maar bij 1 broodje gelaten. 😉
Natuurlijk heb ik mijn passie voor eLearning, web2.0 tools, informatievaardigheden, kennisdelen, samenwerken toegelicht. Ik kwam wel enthousiast over geloof ik (ik hoop niet té :S). Hij vroeg me of die instructies informatievaardigheden wel nodig zijn, of er nog wel boeken gelezen worden? Tsja dat heb ik natuurlijk wel weersproken.
Uiteraard heb ik verteld dat ik twitter en blog. Remmelt was niet op de G2G geweest, dus heb ik hem een persoonlijke meet & tweet voorgesteld, hij was geïnteresseerd, ik ben benieuwd. We kunnen hem eventueel uitnodigen voor onze ZuydPleinborrel, daar wordt twitter misschien ook een item. Ik heb iedereen gezegd dat ik blogbericht zou schrijven over deze ontmoeting, daar werd even gereserveerd op gereageerd. Maar ik stuur de link wel door, kunnen ze lezen dat het allemaal wel meevalt, niet?
Naast de onderwerpen van mijn lunchgenoten is ook het nieuwe werken, medewerker2.0, kennisdelen, competenties van medewerkers transparant maken, Zuyd als netwerkorganisatie, het merk Zuyd, Blackboard, DLWO allemaal even genoemd.
Ik vond het van beide kanten een open gesprek met echte aandacht voor elkaar. Remmelt is van plan dit soort ontmoetingen vaker te doen. Ik denk dat het een prima manier is om de organisatie te leren kennen. Het CvB is natuurlijk door het vertrek uit het E-gebouw, de beleidswiki, het cvb-weblog al goed bezig met de afstand tussen management en medewerkers te verkleinen. Ook de positieve waardering in de vorm van de kerstattenties van de afgelopen jaren maken dat het Zuydgevoel begint te komen. Ook in de strategienota wordt gesteld dat er veel aandacht is voor de Zuydmedewerker.
Wat heeft het mij opgeleverd? Voor mij is de trap naar het CvB, met name naar Remmelt makkelijker te betreden. Ik hoop dat hij ook de weg naar ZuydPLEIN vindt, en dan met name ook naar Zuydbibliotheek fysiek of virtueel.
We zijn goed bezig op Zuyd! 😉
Veel sneeuwpret (gehad?).
groetjes, Judith
What are words worth?
Communicatie! Samenwerken! Kennisdelen! Het blijven terugkerende items. Logisch natuurlijk, daartoe is ZuydPLEIN op aard!
Maar ook interne communicatie blijft een steeds terugkerend thema. Collega’s die geen tijd hebben om hun werk digitaal te delen. Documenten die heen en weer blijven vliegen via de mail i.p.v. delen op Blackboard, Surfgroepen, Wiki’s (of GoogleWave?). Met hoeveel Zuyderlingen zijn we niet bezig met het opslaan en structuren van dezelfde informatie? Zelfs ik, als informatie professional begin te verzuipen. Dat moet echt beter. Ik hoop zo dat het CvB het grote belang inziet van het voorgestelde project DLWO, DLWCO, DLCWO (of gewoon Zuyd2.0?).
En we moeten echt meer web2.0 tools gaan inzetten voor onze samenwerkingsomgeving. Iedereen is er van overtuigd dat we met die 21 of 23 dingen aan de slag moeten, maar discussie over tijd …..
Dat kost het inderdaad maar het is onze taak om enthousiast te blijven, door het te doen gaat het pas lukken. Ik las dit ook in het Handboek communities (via bibliotheek HHM, maar ligt ook op het bureau bij Jack). Ook Het E-learning handboek voor leerkrachten van TACCLE dat Mariska aan de ELO- en ICTO-coördinatoren tijdens de G2G heeft uitgedeeld bevestigt onze ideeën hierover. In het Handboek communities lees ik ook dat verandering langszaam gaat. Lastig voor zo’n ongeduld als ik. Het blijkt dat de combinatie van top-down (leiding moet het belang ervan inzien) en bottum-up (mensen die willen experimenteren moeten de ruimte krijgen) het beste werkt. Remmelt Vetkamp heeft ook een Google Wave account, zal ik eens een balletje opgooien tijdens de lunch woensdag? Maar dan moet ik ook tijd voor krijgen :S.
Ik heb al het een en ander genoteerd in het notitieboekje dat we als kerstgeschenk hebben gekregen van het CvB om onze zoete invallen te noteren. Ik neem het mee naar de lunch.
Samen creëren we de toekomst! Ambitieus. Open. Inspirerend. Eigen verantwoordelijkheid & persoonlijke aandacht. Ondernemend. Vakkundig.
In Editie Zuyd nov. 2009 staat over het Meerjarenbeleidsplan 2009-2013: “om deze ambities waar te maken, gaat de hogeschool ook investeren in haar medewerkers. Investeren in een vitale organisatie betekent investeren in de interne dienstverlening, in onderwijs, onderzoek en ondersteuning en in in- en externe samenwerking.”
Wat zijn deze woorden waard?
Heb je tijdens de kerstvakantie ook naar de top2000 a gogo gekeken? Daar zag ik een leuk item van de Tom Tom Club over de ontstaan van het nummer Wordy Rappinghood oftewel ‘what are words worth’. Toevallig kreeg ik dit nummer te horen tijdens mijn 1e MOFIT training na het kerstreces. Voor mij nu hét nummer van de week.
Voor inzet van social media / web2.0 tools heb je early adaptors, believers, vooroplopers nodig. Worden wij de tomtomclub van Zuyd 😉
Judith
Omdenken
Goedemorgen,
Leuk weekend gehad? Zag foto’s (lekkere kwaliteit :P) voorbij komen via twitter, dus vast wel.
Vanmorgen op de radio hoorde ik dat het vandaag Blue Monday is, de meest deprimerende sjagerijnige dag van het jaar. Wetenschappers hebben dit bedacht. Gelukkig heb ik vorige week het boekje Huh?! gelezen en heb ik de techniek van het omdenken onder de knie ;), niet meer denken in problemen maar in mogelijkheden.
De uitgangspunten in het boek: stop met vastdenken, accepteer de realiteit (daar is t ie weer: ‘wat is is!’;)), neem goed waar (onze waarheid is altijd gekleurd), ga er vanuit dat problemen niet bestaan (hoezo Blackboardproblemen? Blackboarduitdagingen!), leer leven met stress en instabiliteit (tevreden zijn!). Weer zo’n leuk boek dat aanwezig is op de Hotelschool.
Dus hoezo Blue Monday? We gaan gewoon op weg naar de gelukkigste dag van het jaar, en dat is vrijdag 9 juli volgens dezelfde ingewikkelde formule (1/8W+(D-d)3/8xTQ MxNA) van die wetenschapper. Das dan weer leuk voor Andre Rieu.Misschien dat ik die dag maar boek. Mijn jongste tante wilt graag met mij naar zijn concert, ik offer me wel op 😀
Dit weekend veel gelezen in de trein en inspiratie op gedaan voor een blogpost. Vanmiddag redigeren.
Een fijne werkweek! Ik heb een drukke week voor de boeg met alleen maar uitdagingen! (zie je wel ik kan het wel!).
Sie joe!
Judith
2 BE JAMMED 