Site-archief

Oranje / Groen

“groen is ’t gras, groen is ’t gras, onder mijne voeten” ♬♬
Is het allemaal gelukt met je graszoden, Marcel? En heb je ook nog genoten van het zonnetje dit weekend? 😉
Morgen werk aan de winkel voor je andere baan 😉 Heb je koffer al gepakt voor Fryslan? Veel netwerkplezier op het VNG-congres 🙂
Heb jij trouwens woensdag nog een taak te vervullen tijdens de Tweede Kamerverkiezingen?
In een van je blogpost had je het nog over verkiezingsprogramma’s & onderwijs. Heb je ze gelezen? Ik niet hoor 🙂 daar zijn stemwijzers voor. Je hebt er zelfs een om te bepalen welke politieke partij het meest investeert in de Nederlandse kenniseconomie. Doe de test van de Stichting Nederland Kennisland (via Information Professional). Het verbaast me niets dat Groen Links en D’66 de boventoon voeren. Ook zijn dit de partijen die groen kleuren in de digitale vrijheidswijzer.
Op de site Webwereld vind je de ICT-stemwijzers, o.a. over auteursrechten. Een onderwerp dat in deze verkiezingen een prominente rol heeft gekregen. Vrijdag heb ik nog ‘even’ een notitie gemaakt voor het CvB over auteursrechten, het is toch bijna niet meer uit te leggen. Alleen daarom zou je al op Groen Links of D’66 stemmen.
Ik ben benieuwd hoe het land uiteindelijk kleurt na 9 juni. D’66-groen, GL-groen of toch een eindspurt van het CDA-groen? Of  wordt het toch VVD-oranje?

Vanaf 11 juni zullen de kleuren groen en oranje 4 weken lang niet van het beeldscherm af te branden zijn.
Mijn straat begint als langszaam WK-oranje te kleuren. Heb jij je voetbalpool al ingevuld? Mijn finale wordt Nederland -Argentinië, met Nederland als winnaar. Of dat nu nog lukt met  met de blessure van Robben. Maar ik blijf positief!

Afgelopen week veel tijd aan bloggen besteed!
Ons intern blog ICTOPLEIN heeft het licht gezien. Nog te weinig web2.0 naar mijn zin, maar daar heb ik volgende week een afspraak met Suze over.
En voor de web 2.0 cursus heb ik een eigen blog aangemaakt.

Hoe gaat het met je game-netwerk en je robotjes? Donderdag 1 juli organiseert IHOL i.p.v. het jaarlijks symposium een excursie naar DOK. Je weet wel van UGame ULearn. Er is daar veel aandacht voor gaming. Ga je mee?
Jammer dat het zo ongelukkig gepland is want de dag erna is de jaarafsluiting van ZuydPLEIN bij Beeld & Geluid. Daar wil ik ook zo lang naar toe.
Dus 2 leuke busreisjes in het vooruitzicht. 😀

Tot ziens na de verkiezingen.
Groen, oranje, rood, paars… welke kleur het ook wordt ….

groetjes,
Judith

To Blog or Not To Blog?

Ha molenaar!

Mijn 1e bericht op ons duoblog dateert van 27 november, nu ruim 4 maanden geleden. In die 4 maanden hebben we inmiddels 30 berichten gepubliceerd. Ik heb mijn streven (gemiddeld ongeveer 1 blogbericht per week) gehaald :P. Zoals toen geschreven was ons blog een pilot met als uiteindelijk doel een gezamenlijk blog van ons ICTO-team.
In een eerder blogpost dacht ik nog dat ons icto-blog onze e-Learning nieuwsbrief niet zou vervangen. Maar hoera! Het is nu ook mogelijk om intern via Infonet te bloggen.
En die komt er nu dan: ons blog ICTOPLEIN 😉 Kunnen we naast Zuydberichten over e-Learning ook de interessante berichten die we via twitter & blogs lezen doorgeven. Dat soort berichten heeft weinig zin om in ons blog over te bloggen, biedt weinig meerwaarde in de blogosfeer.
En wij zijn wat lang van stof vond Jack voor ons ICTOblog 🙂

Ons duoblog is inmiddels een wat andere weg ingeslagen dan dat we in 1e instantie van plan waren. Echt bloggen over ICTOzaken doen we niet.
Vrijdag met BiebmiepLeen over ons duoblog gehad. Zij vond de vorm, het schrijven naar elkaar een ontzettend leuke vorm. Dat vind ik ook. Leen wilde ook wel met me gaan duobloggen…. 🙂 maar ‘wie het eerst komt, het eerst maalt’ !

Ik merk wel dat bloggen me bezig houdt. Het schrijven van zo’n blogbericht gebeurt toch meestal in de avonduren of in een weekend. Blijf ook een tijdje schaven aan een bericht (perfectionisme, tsja). Live bloggen, zoals Jan Klerk deed op UgameUlearn vind ik bijzonder knap, maar dat is voor mij (nog?) niet weggelegd.

Het leukste van bloggen vind ik dat er over en weer gereageerd wordt. Die disipline zit er nog niet zo in. Maar reacties van anderen zijn ook bijzonder leuk, zoals die van Chris. Heb zijn boekentip Getting Things Done (maar welke ‘dingen’ dan ;)) meteen aan laten schaffen voor de bieb Hotelschool. Ervaringen volgen tzt.
In Erwin Blom’s blog zag ik onderstaand filmpje van Seth Godin die het over blogdiscipline heeft. Hij zegt: “The act of writing is what moves things forward”. Helemaal mee eens. Dagelijks bloggen red ik niet, maar wekelijks wil ik wel volhouden.
Jij?

http://vimeo.com/moogaloop.swf?clip_id=10677881&server=vimeo.com&show_title=1&show_byline=1&show_portrait=0&color=&fullscreen=1

Seth Godin about Discipline from Roel de Lange on Vimeo.

En nu mijn RSS workshop, assessment van a.s. dinsdag voorbereiden.

groetjes
van je molenaarsmaatje

Weblog versus Nieuwsbrief

Ja Marcel,
het was me een weekje wel. Van die negatieve energie word ik ook zo moe. Dus laten we vooral positief blijven en leuke dingen blijven doen, zoals ons blog 😀
We zijn er nu 2 maanden mee bezig. Wat vind jij er tot dusver van? Ons oorspronkelijk idee was dat dit een vervanging zou kunnen worden van onze nieuwsbrief eLearning (vorige week eindelijk weer eens samen met Jack een editie verstuurd, heb je ‘m al kunnen lezen?). Die vervanging zie ik toch nog niet zo, wel als aanvulling. Ik heb het idee dat nieuwsbrieven niet zo gelezen worden, maar ons blog dan wel? Zou onze lezerskring inmiddels al zijn uitgebreid met Zuyderlingen? Weinig schriftelijke reacties tot nu toe :S Maar gisteren kregen we ineens wel 2 leuke reacties. Heb je het mailverzoek van Marleen ook gelezen? Gaan we DOEN hè!
Voor mij is dit blog wel een manier om mijn gedachten te ordenen. Volgens Lilia Efimova in mijn vakblad InformatieProfessional is een weblog je buitenboordbrein! Dat heb ik wel nodig 🙂 Een blog is iets van de lange adem. Je moet een persoonlijke betekenisvolle drijfveer hebben, anders hou je het niet vol. Ik wil wel volhouden. Ik hoor wel dat deze vorm van duoblog leuk gevonden wordt. Goed idee van je!
Mariska vond de teksten wat aan de lange kant. Misschien vaker maar korter posten?
Anderen vonden dat er te veel hyperlinks in berichten stonden, dat vind ik nou juist weer de kracht van een blog. Alleen moeten die links wel eens in een nieuw venster openen, dat is me nog steeds niet gelukt. In dit en dit blogbericht doen ze dat wel maar in de anderen weer niet. Waar ligt dat nou aan? Ook ‘Share this’ (links in het menu) doet het niet :S Die layoutzaken wil ik nog eens met je bekijken.
Ik ga toch nog eens met Suze praten over onze ICTO-Infonetpagina, misschien dat een weblog daarop handiger is voor een gezamenlijk ICTOblog. Ben ook wel eens benieuwd naar verhalen van onze collega’s.
Ik heb nog wat te melden, maar dat doe ik dan in een ander blogpost. Zie, ik leer snel 😛
groetjes,
Judith
RE: P.S. Suggestie voor een ding? Wat vind je van dit ding?
RE: P.S.2. Ben benieuwd of dit bericht ook via jouw Twitterfeed wordt verzonden?

What are words worth?

Communicatie! Samenwerken! Kennisdelen! Het blijven terugkerende items. Logisch natuurlijk, daartoe is ZuydPLEIN op aard!
Maar ook interne communicatie blijft een steeds terugkerend thema. Collega’s die geen tijd hebben om hun werk digitaal te delen. Documenten die heen en weer blijven vliegen via de mail i.p.v. delen op Blackboard, Surfgroepen, Wiki’s (of GoogleWave?). Met hoeveel Zuyderlingen zijn we niet bezig met het opslaan en structuren van dezelfde informatie? Zelfs ik, als informatie professional begin te verzuipen. Dat moet echt beter. Ik hoop zo dat het CvB het grote belang inziet van het voorgestelde project DLWO, DLWCO, DLCWO (of gewoon Zuyd2.0?).
En we moeten echt meer web2.0 tools gaan inzetten voor onze samenwerkingsomgeving. Iedereen is er van overtuigd dat we met die 21 of 23 dingen aan de slag moeten, maar discussie over tijd …..
Dat kost het inderdaad maar het is onze taak om enthousiast te blijven, door het te doen gaat het pas lukken. Ik las dit ook in het Handboek communities (via bibliotheek HHM, maar ligt ook op het bureau bij Jack). Ook Het E-learning handboek voor leerkrachten van TACCLE dat Mariska aan de ELO- en ICTO-coördinatoren tijdens de G2G heeft uitgedeeld bevestigt onze ideeën hierover. In het Handboek communities lees ik ook dat verandering langszaam gaat. Lastig voor zo’n ongeduld als ik. Het blijkt dat de combinatie van top-down (leiding moet het belang ervan inzien) en bottum-up (mensen die willen experimenteren moeten de ruimte krijgen) het beste werkt. Remmelt Vetkamp heeft ook een Google Wave account, zal ik eens een balletje opgooien tijdens de lunch woensdag? Maar dan moet ik ook tijd voor krijgen :S.
Ik heb al het een en ander genoteerd in het notitieboekje dat we als kerstgeschenk hebben gekregen van het CvB om onze zoete invallen te noteren. Ik neem het mee naar de lunch.

Samen creëren we de toekomst! Ambitieus. Open. Inspirerend. Eigen verantwoordelijkheid & persoonlijke aandacht. Ondernemend. Vakkundig.
In Editie Zuyd nov. 2009 staat over het Meerjarenbeleidsplan 2009-2013: “om deze ambities waar te maken, gaat de hogeschool ook investeren in haar medewerkers. Investeren in een vitale organisatie betekent investeren in de interne dienstverlening, in onderwijs, onderzoek en ondersteuning en in in- en externe samenwerking.”
Wat zijn deze woorden waard?
Heb je tijdens de kerstvakantie ook naar de top2000 a gogo gekeken? Daar zag ik een leuk item van de Tom Tom Club over de ontstaan van het nummer Wordy Rappinghood oftewel ‘what are words worth’. Toevallig kreeg ik dit nummer te horen tijdens mijn 1e MOFIT training na het kerstreces. Voor mij nu hét nummer van de week.
Voor inzet van social media / web2.0 tools heb je early adaptors, believers, vooroplopers nodig. Worden wij de tomtomclub van Zuyd 😉

Judith

Humor is toppunt van intelligentie!

Hihi Marcel 😀

‘Humor is toppunt van intelligentie’
Dit citaat is van Raymond Kurzweil. Ik hoorde het tijdens de uitzending van Wintergasten. Harry vertelde me dat het een interessante uitzending was, Johan ook. Dus zaterdagmiddag (wat kon je anders doen met al die sneeuw) samen met zoonlief de uitzending bekeken. Heb toch wel wat moeite met het visualiseren van zijn toekomstvisie. Dat technologie steeds meer mengt met het menselijk lichaam (lijkt die chip in die student, je weet wel één van de toekomstscenario’s tijdens SURF 2008, toch realistischer dan ik kon vermoeden) lijkt me duidelijk, maar onsterfelijkheid? En een kloon van mezelf, of ik daar op zit te wachten? Jij? Humor is echter heel moeilijk te klonen, zei Kurzweil! 😀

‘Onthoud deze regel: hoe meer verantwoordelijkheden je hebt, hoe meer petten je draagt, hoe groter de kans dat je inefficiënt wordt.’
In het weekend las ik het boekje ‘Multitasken bestaat niet‘, maar dat wist je natuurlijk al via twitter ;). In dit boekje wordt een manager een spiegel voor gehouden over haar werkwijze. Herkenbaar verhaal. Trouwens ook vrouwen kunnen niet multitasken volgens Dave Crenshaw, het menselijk brein kan nl geen 2 dingen tegelijk. Dus?! Multitasken was aanvankelijk een ict-term, maar ook een computer kan niet multitasken. We (én ook de computer) kunnen wel switchtasken, tsja ‘what’s in a name’. Maar telkens afgeleid worden en je op andere dingen concentreren kost (veel!) tijd, daarom is beter plannen het advies. Niets nieuws eigenlijk. Kwestie van discipline, heb ik niet. Ik ben meer het procastrineren-type. 😀 (heb me toch aangemeld voor de video’s van Dave, misschien dat het me toch helpt). In het boekje stond trouwens de zin ‘elke afdeling is een weerspiegeling van het management’, dit vond wel een aardige. Ik merk dat de bibliotheek binnen Zuyd een andere positie begint te krijgen, dat is toch te danken aan onze baas.

Wat management betreft;
In De Limburger van gisteren (9 januari 2010) las ik een interview met OU-hoogleraar Nol Groot over nieuwe vormen van leiding geven in complexe organisaties:
“Door iets los te laten haal je de druk weg en zal de verantwoordelijkheid voor het eindresultaat over meerdere groepen (werkvloer) medewerkers en lokale managers verdeeld woren. De directie neemt aan de belangrijkste processen zelf deel, zorgt voor verbinding en blijft tegelijkertijd eindverantwoordelijk voor het geheel. De medewerkers voelen zich meer betrokken en zullen doorgaans met talenten en oplossingen komen die anders verborgen waren gebleven”.
Helemaal mee eens! Ik hoop ook dat de organisatie rondom het DLWO deze kant op gaat.

Nog even over onze Zuyd-dingen; heb nog een aardig artikel gelezen do’s en don’ts mbt de eDingen. Moeten we binnenkort maar eens verder over praten.

groetjes van ‘sociaal-kapitalist’ jujuutje
heeft het boek ‘De Whuffie factor‘ doorgebladerd en concludeert dat ze al aardig wat ‘whuffies’ heeft opgebouwd….