hmmm … moet nu echt alles gemeten kunnen worden? Je kent mijn aversie tegen ‘meten is weten’. Ik ben het eens dat ‘verbeelding’ heel belangrijk is in werk en leren. Dat organisaties ‘possibility thinkers’ in hun teams willen, snap ik en is een goed streven. Moeten die dan weer geselecteerd worden aan de hand van dat ander IQ (ook al is dat op de schaal van Walt ;))? Waarom toch? Om risico’s uit te sluiten?, om de beste te selecteren? Een IQ (welke dan ook) zegt niets, het is maar wat je er mee doet, imho.